REGULAMIN WYNAGRADZANIA

 PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH

IM. JANA PAWŁA II W GŁOGOWIE

 

ROZDZIAŁ I

 

POSTANOWIENIA WSTEPNE

 

1. Regulamin niniejsze wprowadza się w oparciu o przepisy:

a)      Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 97,poz.674 z 2006 r. ze zmianami)

b)      Rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz,.U.nr 22, poz.181 ze zmianami)

c)      Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego  (Dz.U.nr 146, poz.1222 ze zmianami)    

d)     Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, (Dz.U.nr 34, poz.393, z 2001r. ze zmianami)    

e)      Rozporządzenie MEN z dnia 26.06.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U.         nr 71, poz.737 ze zmianami)

f)       Ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U.nr 110, poz.1255zze zmianami)  

g)      Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz.U. Nr 142 poz. 1592, z 2001 r. ze zmianami)

h)      Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy z późniejszymi zmianami tekst jednolity (Dz.U.nr 21, poz.94 z 1998 r.ze zmianami)   

i)        Ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych  tekst jednolity (Dz.U.  nr 79, poz.854     z 2001r.)      

j)        Rozporządzenie MENiS z dnia 30.10.2001r w sprawie szczególnych zasad ustalania okresów uprawniających nauczycieli do nagrody jubileuszowej oraz szczególnych zasad jej obliczania         i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418 ze zmianami)

k)      Uchwała Nr 23/2002 Zarządu Powiatu Głogowskiego z dnia 29 sierpnia 2000r.  w sprawie określenia zasad udzielania i rozmiaru zniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych dyrektorom, wicedyrektorom oraz nauczycielom pełniącym inne stanowiska kierownicze w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Głogowski oraz szczegółowych zasad zwalniania od obowiązku realizacji tych zajęć.

l)        Uchwały nr XXV/156/2000 Rady Powiatu Głogowskiego z dnia 21.09.2000r oraz nr XVIII/152/2008 z dnia 29.042.2008 r. w sprawie regulaminu dodatków i innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Powiat Głogowski dodatków do wynagrodzenia i nagród ze zmianami.

m)    Uchwała nr XVIII/151/2008 Rady Powiatu Głogowskiego   z dnia 29.04.2008 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu dla jednostek prowadzonych przez Powiat Głogowski ze zmianami

 

1. Regulamin pracy w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie zwanej dalej ,,Szkołą" ustala sposób, porządek oraz tryb wynagrodzenia za wykonaną pracę.
2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników placówki bez względu na stanowisko, pełnioną funkcję czy rodzaj wykonywanej pracy.
3. Każdy pracownik winien znać przepisy regulaminu wynagradzania i przestrzegać ich zasad.

 

 

ROZDZIAŁ II

 

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

 

1. Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę bądź w akcie nadania stopnia awansu zawodowego winno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu.
2. Do wynagrodzenia pracowników  wlicza się niżej wymienione składniki:

a)      wynagrodzenie zasadnicze

b)      dodatek funkcyjny

c)      dodatek za wysługę lat

d)     premię uznaniowa dla pracowników administracji i obsługi

e)      dodatek motywacyjny dla nauczycieli

f)       dodatek specjalny dla pracowników administracji i obsługi

g)      wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli

h)      dodatek za uciążliwe warunki pracy dla nauczycieli.

i)        nagrody jubileuszowe

j)        odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

k)      nagrody z zakładowego funduszu nagród

l)    inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

1. W przypadku niewykonania pracy z winy Szkoły pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania.
2. Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Szkoła na czas przestoju może powierzyć pracownikowi inną pracę, za wykonanie której przysługuje wynagrodzenie.
4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków.

 

ROZDZIAŁ   III

 OCHRONA WYNAGRODZENIA  ZA  PRACĘ

 

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się za dany miesiąc z dołu dla pracowników niebędących nauczycielami oraz dla nauczycieli za godziny ponadwymiarowe. Wypłata może nastąpić w ciągu 5 ostatnich dni roboczych miesiąca.  W  szczególnych wypadkach – uzasadnionych ważnymi względami organizacyjno- prawnymi może nastąpić wcześniej (np. w grudniu).

13. Składniki wynagrodzenia nauczycieli, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się raz w miesiącu, w ciągu
5 ostatnich dni roboczych miesiąca, a w szczególnych wypadkach (np. w grudniu) może to nastąpić wcześniej.

14. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielom miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

1. Szkoła zobowiązana jest do wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika w kasie szkoły
2. Inny sposób wypłacania wynagrodzenia. np. przelewanie na konto bankowe. wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie.
3. Przelewy bankowe winny być przekazywane w takim terminie, aby pracownik mógł dysponować wynagrodzeniem w dniu wypłaty.
4. Pracownik ma prawo do zachowania tajemnicy swoich zarobków. Szkoła jest zobowiązana do respektowania tego prawa poprzez wprowadzenie takiego systemu wypłaty wynagrodzeń, które zapewni utrzymanie tajemnicy.
5. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

a)      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

b)      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

c)      zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d)     kary pieniężne przewidziane w art.108 KP.

1. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w pkt. 19
2. Potrąceń, o których mowa w pkt.19 podpunkt a-b dokonuje się na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego
3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

a)      w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych  - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

b)      w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia

1. Potrącenia, o których mowa w pkt. 19 podpunkt b i c, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie w potrąceniami, o których mowa w pkt. `7 podpunkt a – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenie  pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przysługującego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w pkt. 19 podpunkty 1 – 3.
2.  Nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz dodatkowe roczne wynagrodzenie, podlegają  egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
3. Z wynagrodzenia wypłaconego z góry odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone, jeśli pracownik był nieobecny w pracy  i za okres ten nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
4. Należności inne niż wymienione w pkt. 19 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród ma charakter uznaniowy, przysługuje pracownikom za szczególne osiągnięcia.
6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest pomniejszane w sposób proporcjonalny za czas pobierania zasiłków chorobowych, świadczenia rehabilitacyjnego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

 

 ROZDZIAŁ IV.

 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W OKRESIE CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

 

28. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1)      choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego,

2)      wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,

3)      poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,

29. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 28, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

30. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 28:

1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,

2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

31. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt 28, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych
w odrębnych przepisach.

32. W okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatek stażowy wypłaca się w pełnej wysokości.

33. Dodatek stażowy wchodzi do podstawy służącej wyliczeniu zasiłku macierzyńskiego.

 

 

ROZDZIAŁ V

 ODPRAWA RENTOWA, EMERYTALNA, POŚMIERTNA

 

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury Szkoła zapewnia odprawę, której wysokość zależy od statusu pracownika i stażu jego pracy w wysokości od jednomiesięcznego do sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Pracownikom niepedagogicznym jednorazowa odprawa pieniężna z tytułu przechodzenia na emeryturę lub rentę kształtuje się w następujących wysokościach:

a) dwumiesięczne wynagrodzenie – po 10 latach pracy,

b) trzymiesięczne wynagrodzenie -  po  15 latach pracy,

c) sześciomiesięczne  wynagrodzenie – po 20 latach pracy.

1. Pracownikom pedagogicznym jednorazowa odprawa pieniężna z tytułu przechodzenia na emeryturę lub rentę  z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z K.N. art.87 kształtuje się w następujących wysokościach:

a)      dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy

b)      trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenie w szkole będącej podstawowym miejscem pracy, jeżeli nauczyciel przepracował w szkole co najmniej 20 lat.

c)      W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w podpunktach a i b, przysługuje jedna odprawa – korzystniejsza.

1. Wynagrodzenie, o których mowa w pkt. 32 - 33 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa
3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby,  rodzinie przysługuje od Szkoły odprawa pośmiertna.
4. Wysokość odprawy, o której mowa w pkt. 36 uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika
   w Placówce i wynosi:

a)      jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szkole krócej niż 10 lat,

b)      trzymiesięczne, jeżeli pracownik był zatrudniony w Placówce co najmniej 10 lat,

c)      sześciomiesięczne, jeżeli pracownik byt zatrudniony w Placówce co najmniej 15 lat

1. Do okresu zatrudnienia  w Szkole, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹KP, a także w innych przypadkach , gdy w mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.   
2. Odprawa przysługuje członkom rodziny na zasadach określonych w art. z art. 93 KP § 4 – 7

 

ROZDZIAŁ VI.

 WYNAGRADZANIE   PRACOWNIKÓW  PEDAGOGICZNYCH

 

1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

a)      wynagrodzenia zasadniczego,

b)      dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,

c)      wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

d)     nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela.

1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego zależy od posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego. Dodatki zależą od wykonywanej funkcji, zajmowanego  stanowiska, warunków pracy, rodzaju pracy, osiąganych wyników, kwalifikacji specjalistycznych.
2. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

a)      stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

b)      wychowawstwo klasy,

c)      sprawowanie funkcji opiekuna stażu

d)     nauczycielom zawodu przygotowującym stanowisko pracy w warsztatach szkolnych

1. Wysokość dodatków funkcyjnych została określona w załączniku Nr 1 zgodnie z uchwałą samorządu terytorialnego – organu prowadzącego Szkołę.
2. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w zastępstwie nauczycieli, którym powierzone te stanowiska przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zlecono nauczycielowi zastępstwo.
3. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego, za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

1. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatków za wysługę lat:

a)      do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy ,bez względu na sposób ustania stosunku pracy,

b)      nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy,             z zastrzeżeniem podpunkt c-d

c)      do okresu zatrudnienie uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy       w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

d)     nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia,
o których mowa w podpunkt .a/.

1. Dyrektor Szkoły może przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w wysokości do 1/4 obowiązującego wymiaru.. Przydzielenie większej liczby godzin wymaga zgody nauczyciela, jednak liczba tych godzin nie może przekroczyć 1/2 tygodniowego wymiaru zajęć. Dyrektor na wniosek nauczyciela może wyrazić zgodę na podwyższone pensum.
2.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy, jeśli praca w godzinach ponad- wymiarowych przebiegała w takich warunkach. Wysokość wynagrodzenia za godzinę ponad- wymiarową oblicza się następująco: wynagrodzenie zasadnicze dzieli się przez wymiar obowiązkowych godzin nauczyciela pomnożony przez wskaźnik 4,16
3. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw określa Załącznik Nr 2 zgodnie z Uchwałą Rady Powiatu Głogowskiego
4. Nauczycielowi, któremu na podstawie odrębnej umowy powierzono obowiązki technika BHP przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
5.  Prócz wymienionych dodatków nauczyciel może otrzymać:

a)      dodatek motywacyjny.

b)      wysokość oraz tryb przyznawania dodatku określony jest w Załączniku Nr 3 zgodnie z Uchwałą organu prowadzącego

1. Nauczyciel kontraktowy w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.
2. Zasiłek o którym mowa w pkt. 53 podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje trzech lat      w szkole., licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkolę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części
   z obowiązku zwrotu zasiłku.
3. Nauczyciel, zgodnie z art. 42, ust. 2a Karty Nauczyciela, na swój wniosek złożony na piśmie do dyrektora Szkoły, może realizować zajęcia w wymiarze od 18-27 godzin dla nauczycieli ujętych       w art. 42, ust 3, lp. 3 i 10 i od 22-26 godzin dla nauczycieli ujętych w lp. 5.
4. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. Wypłatę w części zasadniczej otrzymuje z góry. Inne części wynagrodzenia otrzymuje z dołu po wykonaniu przydzielonych mu zadań.
5. Odprawy pieniężne i odszkodowania przysługujące nauczycielom, z którymi rozwiązano stosunek pracy, wynikają z przepisów kodeksu pracy i odpowiednich artykułów Karty Nauczyciela.

 

ROZDZIAŁ VII

 NAGRODY  JUBILEUSZOWE

 

1. Nagrody jubileuszowe pracowników niepedagogicznych – podstawa prawna:  Dz.U. z 2001 r. Nr 34 poz.393

-          za 20 lat pracy       75%      wynagrodzenia miesięcznego,

-          za 25 lat pracy     100%      wynagrodzenia miesięcznego

-          za 30 lat pracy     150%      wynagrodzenia miesięcznego

-          za 35 lat pracy     200%     wynagrodzenia miesięcznego

-          za 40 lat pracy     300%     wynagrodzenia miesięcznego

-          za 45 lat pracy     400%     wynagrodzenia miesięcznego

 

1. Nagrody jubileuszowe pracowników pedagogicznych – podstawa prawna K.N.  art.47

-          za 20 lat pracy        75%     wynagrodzenia miesięcznego

-          za 25 lat pracy     100%      wynagrodzenia miesięcznego

-          za 30 lat pracy     150%      wynagrodzenia miesięcznego

-          za 35 lat pracy     200%      wynagrodzenia miesięcznego

-          za 40 lat pracy     250%      wynagrodzenia miesięcznego

 

1.  Do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresów pracy ,od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi      w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli  dla pracownika jest korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu dniu  jej wypłaty. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy, w związku przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w  dniu rozwiązania stosunku pracy.

ROZDZIAŁ XI

 

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

1. Do dokonania zmian w niniejszym regulaminie uprawniony jest dyrektor Szkoły po uzgodnieniu
   ze związkami zawodowymi działającymi w Szkole.
2. Zmiana postanowień regulaminu wynagrodzeń nie narusza warunków pracy określonych w Regulaminie pracy i innych dokumentach.
3. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy oraz akty wykonawcze odnoszące się do wynagrodzenia pracowników.
4. Regulamin wynagradzania uzgodniony został z działającymi w Szkole  związkami zawodowymi.
5. O zmianach w treści regulaminu informuje się na piśmie. Nabierają one mocy prawnej po 14 dniach od daty podania ich do wiadomości pracownikom.
6. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionym pracownikom  i obowiązuje do czasu jego zmiany.

 

 

Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu

z zakładowymi organizacjami związkowymi.

...............................................................

( pieczęć i podpis pracodawcy)