REGULAMIN  PRACY

ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH IM. JANA PAWŁA II
 W GŁOGOWIE

 Rozdział I

Postanowienia ogólne

 § 1

Podstawę prawną ustalania regulaminu pracy stanowią przepisy:

1.    ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
ze zmianami),

2.    ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz.674 ze zmianami),

3.    ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854),

4.    ustawy z dnia 07 września 1991 roku – o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz.2578)

5.    ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku - o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 roku Nr 223 poz. 1458)

6.    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398);

7.    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień z pracy (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281)

8.    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie prac wzbronionych kobietom (Dz. U. z 2002 r. Nr 114, poz. 545 ze zmianami)

9.    Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 08 stycznia 1997 roku
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania
i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za urlop (Dz. U. Nr 2 poz. 14 ze zmianami),

10.  ustawy z dnia 20 lipca 1990 roku – o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu (Dz. U. Nr 54 , poz. 310)

11. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 sierpnia 2003 roku
w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz. U. z 2003 r.  Nr 169, poz. 1650 z późniejszymi zmianami),

12. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01 grudnia 1998 roku
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973),

13. ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości, przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473)

14. ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r.  Nr 31, poz.267 ze zm.)

15.  ustawa z 13 marca2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90 poz. 844
ze zm.)

16. ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U.
z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze  zm.)

17. ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)

18.  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień z pracy (Dz. U. z 1996 r.  Nr 60, poz. 281 ze zm.)

 § 2

1.    Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy
w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

2.    Ilekroć w regulaminie mowa o zakładzie pracy, należy przez to rozumieć „Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie”.

 

§ 3

Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie wobec wszystkich pracowników, zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

 § 4

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza w oświadczeniu, które dołączone jest do akt osobowych.

 § 5

W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz innych szczegółowych ustaw
i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.

 § 6

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp sprawuje społeczny inspektor pracy (SIP).

 

Rozdział II

Organizacja pracy

§ 7

 Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1)        zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z  ich podstawowymi uprawnieniami;

2)        organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz zmniejszenie uciążliwości pracy;

3)        zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

4)        terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;

5)        ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

6)        zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników;

7)        stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

8)        wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

9)        prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;

10)    zwalniać pracownika ze świadczenia pracy w przypadku wezwania pracownika przez sąd, policję, itp.

11)    zapewnić równe traktowanie w zatrudnieniu;

12)    przeciwdziałać dyskryminacji pracowników w jakiejkolwiek formie;

13)    przeciwdziałać mobbingowi.

§ 8

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę stanowiącą podstawę istnienia stosunku pracy, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę zawodową.

2. Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

1)        rzetelne i efektywne wykonywać pracę;

2)        przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy;

3)        dokładne i sumienne wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy;

4)        przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz innych regulaminów funkcjonujących w zakładzie pracy;

5)        przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

6)        dbać o dobro szkoły, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę placówkę jej pracowników i uczniów;

7)        przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

8)        przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników;

9)        przestrzegać zasad współżycia społecznego;

10)    podnosić swoje kwalifikacje.

3.  Pracownik będący nauczycielem, wykonując swoje obowiązki zawodowe, obowiązany jest w szczególności:

1)      rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym im stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły;

2)      wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;

3)      dążyć do pełni własnego rozwoju osobistego;

4)      kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka;

5)      dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras.

 § 9

Każdy pracownik obowiązany jest zawiadomić dyrektora lub jego zastępcę o zauważonym
w szkole wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie ostrzec współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia,
o grożącym im niebezpieczeństwie.

§ 10

Przed przystąpieniem do pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy,  pracownik powinien:

1)      otrzymać pisemną umowę o pracę określającą: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadającą rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, a także zakres jego obowiązków;

2)      zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy;

3)      odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i  przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami;

4)      zapoznać się z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz pisemnie potwierdzić ten  fakt na karcie z opisem ryzyka zawodowego;

5)      posiadać aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy
na danym stanowisku;

6)      zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami;

7)      otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami;

8)      otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież ochronną i obuwie robocze przewidziane dla danego stanowiska (ewentualnie ekwiwalent).

 § 11

1.  Pracownik zatrudniony na stanowisku niepedagogicznym, przychodząc do pracy, obowiązany jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności, która znajduje się w sekretariacie szkoły.

2. Potwierdzeniem obecności nauczyciela w pracy jest wpis w dzienniku lekcyjnym.

3. Wyjście w czasie pracy poza teren szkoły w sprawach służbowych lub prywatnych może nastąpić za zgodą dyrektora, bądź pod jego nieobecność wicedyrektora (bezpośredniego przełożonego lub osoby upoważnionej) i winno mieć odzwierciedlenie w ewidencji wyjść prywatnych lub służbowych.

4.  Na terenie szkoły pracownicy zobowiązani są do noszenia identyfikatora, zgodnego z obowiązującym wzorem.

 § 12

Zabrania się pracownikom:

1)      opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego;

2)      operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności;

3)      samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia;

4)      samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, oczyszczania;
i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

Rozdział III

Rozkład i porządek czasu pracy

 § 13

1.  Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu, wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

            § 14

1.    Czasem pracy pracowników pedagogicznych są zajęcia dydaktyczne, wychowawcze
i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami w szkole jak i poza jej terenem, zajęcia związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, godzinami dodatkowymi, zgodnie z art. 42 ust.2 KN, czas dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych oraz wykonywanie innych czynności, zleconych przez dyrektora lub jego zastępcę.

2.    Harmonogram dyżurów, o których mowa w ust. 1, ustalony przez dyrektora lub jego zastępcę, wywieszony jest na tablicy ogłoszeń.

3.    Czas pracy pracowników niepedagogicznych nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i ośmiu godzin na dobę.

4.    Czas pracy rozliczany jest w okresach trzymiesięcznych.

5.    Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

6.    Godziny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych zawarte są w Załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.

7.    Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy, wliczonej do czasu pracy:

  1) czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek

      organizacyjnych w porozumieniu z pracownikami.

8.    Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

9.    Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.

10. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

11. Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w tym dniu a godziną 6⁰⁰ dnia następnego.

 § 15

1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych
i ponadwymiarowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie :

1)        konieczności ochrony mienia lub usunięcia awarii;

2)        szczególnych potrzeb pracodawcy.

2. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć :

1)   4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym dla pracowników niepedagogicznych;

2)   ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dla pracowników pedagogicznych;

3)   przydzielenie większej liczby godzin może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela
w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

3. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny.

4. Czas pracy pracowników niepedagogicznych nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu.

 § 16

1.  Pracodawca prowadzi dla pracowników niepedagogicznych ewidencję czasu pracy,
w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione
i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego życzenie.

3. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami  miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę.

 § 17

1. Dyrektor może wprowadzić dodatkowo dni wolne od pracy dla pracowników niepedagogicznych , wyznaczając w zamian dni do odpracowania, informując o tym  organ prowadzący.
2. Terminy udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy oraz ich liczbę i dni pracy
   do odpracowania określa dyrektor w formie zarządzenia.

§ 18

Pracownikowi, który na polecenie dyrektora, lub za jego zgodą w razie potrzeb organizacyjnych, wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie lub wynagrodzenie.

§ 19

Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu dokumenty i pieczęcie oraz sprzęt znajdujący się
na stanowisku.

 § 20

Pracownik, opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni, zobowiązany jest do:

1)        zabezpieczenia swojego stanowiska pracy;

2)        sprawdzenia i zabezpieczenia komputerów, telefonów, wszelkich urządzeń elektrycznych;

3)        zamknięcia drzwi i okien;

4)        zamknięcia kluczy od pomieszczeń w szafce na klucze.

 § 21

1. Klucze od drzwi wejściowych  posiada Dyrektor Szkoły i pracownicy przez niego upoważnieni.
2. Otwarcia i zamknięcia szkoły oraz włączenia i wyłączenia systemu antywłamaniowego dokonują pracownicy upoważnieni przez Dyrektora Szkoły.

§ 22

W przypadku otrzymania przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania, mające na celu ograniczenie szkody.

 § 23

Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy materiałów i urządzeń stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych.

 § 24

Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody.

 § 25

Zabrania się spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego wyznaczonych.

§ 26

1. Interesantów przyjmuje się codziennie w godzinach pracy szkoły.
2. Obsługa interesantów winna być rzeczowa i sprawna, z zachowaniem zasad uprzejmości.

 § 27

1. Akta, pieczątki, komputery, drukarki, kserokopiarki, faksy, telefony i inne urządzenia winny być zabezpieczone przed dostępem dla osób postronnych.
2. Zabrania się wynoszenia dokumentów poza teren zakładu pracy, za wyjątkiem przypadków uzasadnionych,  po uprzednim uzyskaniu zgody przełożonego.

 

Rozdział  IV

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy

 § 28

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, w tym, w szczególności, jego obłożną chorobę, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym - w takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

 § 29

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie pracodawcy przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.
2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

1)        niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej;

2)        leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;

3)        choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki;

pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

 § 30

1. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:

1)      zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;

2)      decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;

3)      oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
do której dziecko uczęszcza;

4)      imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;

5)      oświadczenie pracownika, potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

 § 31

W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się
do bezpośredniego przełożonego w celu usprawiedliwienia spóźnienia, przy czym decyzję o formie usprawiedliwienia (ustnie lub pisemnie) podejmuje przełożony, któremu pracownik podlega bezpośrednio.

 Rozdział V

Urlopy i zwolnienia od pracy

 § 32

1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów lub ustala jego termin
   w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów ustala się, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników, przy czym nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan został podany do wiadomości w sposób przyjęty w zakładzie, co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej lub podaniu.
4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika - w terminie przez niego wskazanym - nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
5. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
6. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby
   w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenie są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
8. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii letnich i zimowych w czasie ich trwania.

1)   nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności, przy czym nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.:

a)         przeprowadzania egzaminów,

b)        prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,

c)         opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia
w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

2)      nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

1. Pracownikom niebędącym nauczycielami przysługują dwa progi wymiaru urlopu:

1) 20 dni – przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat;

2) 26 dni – przy co najmniej 10-letnim zatrudnieniu.

1. Pracownikom niebędącym nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są dla nich dniami pracy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

 § 33

1. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika, zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi, za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze, wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.
3. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika:

1)      na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądów, prokuratury, policji, itp.;

2)      wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania;

3)      wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń, przy czym łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego;

4)      będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi;

5)      na czas obejmujący:

a)      2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

b)      1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej
na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 1-3, pracodawca wydaje,
   na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4-5, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
3. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.

 § 34

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony,
   po przepracowaniu  co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.
2. Podstawę udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego nauczyciela.
3. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia: 1) łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w okresie     całego zatrudnienia.

 § 35

Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy art. 186-186⁷ Kodeksu Pracy – dla pracowników niepedagogicznych i art. 67a-67c Karty Nauczyciela.

 

Rozdział VI

Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

 § 36

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

 § 37

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagradzania pracowników, stanowiący odrębny dokument.

 § 38

1. Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się za dany miesiąc z dołu dla pracowników niebędących nauczycielami oraz dla nauczycieli za godziny ponadwymiarowe. Wypłata może nastąpić w ciągu 5 ostatnich dni roboczych miesiąca, a w szczególnych wypadkach – uzasadnionych ważnymi względami organizacyjno-prawnymi - może nastąpić wcześniej (np. w grudniu).
2. Wypłaty wynagrodzeń za pracę dla nauczycieli dokonuje się z góry w pierwszym dniu miesiąca, chyba że pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy -  wtedy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym

 § 39

Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy lub na konto wskazane przez pracownika.

 § 40

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę
   na piśmie.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie.
3. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika lub w inny ustalony sposób, po uzyskaniu jego pisemnej lub ustnej dyspozycji.
4. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.

 

Rozdział VII

Ochrona pracy kobiet i młodocianych

§ 41

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

§ 42

1.    Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

2.    Kobiety w ciąży będącej pracownikiem samorządowym nie wolno zatrudniać 
w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.

3.    Kobiecie w ciąży, pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 4 nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.

4.    Pracownika zatrudnionego na stanowisku niepedagogicznym (pracownik samorządowy), sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat  nie wolno zatrudniać bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.

§ 43

1.    Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo
do dwóch przerw po 45 minut każda.

2.    Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

§ 44

1.    Młodociani mogą odbywać  przygotowanie zawodowe w poszczególnych działach.

2.    Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Rozdział VIII

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

 § 45

Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

§ 46

Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim stanowisku.

§ 47

 1.    Pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń

2.    Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.

3.    Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.

 § 48

 1.    Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi.

2.    Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy.

3.    Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

 § 49

 Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze.

1. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników zatrudnionych w szkole stanowi załącznik nr 2
   do niniejszego regulaminu.
2. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres używania odzieży ochronnej ulega proporcjonalnemu wydłużeniu.
3. Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
4. Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

  § 50

 1.    Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
a także przewidziane okresy ich użytkowania określa odrębne zarządzenie.

2.    Ustala się stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, odrębnym zarządzeniem.

3.    Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny i informuje pracownika o formie i wysokości wypłacanego ekwiwalentu.

 § 51

 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1)        wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych;

2)        używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

3)        poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim;

4)        brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

 

Rozdział IX

Wyróżnienia i nagrody

 § 52

 Za przejawianie inicjatywy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia:

1)        gratyfikacja pieniężna;

2)        dyplom uznania;

3)        awansowanie na wyższe stanowisko;

4)        złożenie wniosku o odznaczenie resortowe i państwowe.

1. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia lub nagrody podaje się do wiadomości wszystkich pracowników i umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

 

Rozdział X

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

  § 53

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować:

1)      karę upomnienia;

2)      karę nagany.

2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy należy:

1)      złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i urządzeń, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;

2)      nieprzybycie bądź spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia;

3)      stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy;

4)      zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy;

5)      niewykonywanie poleceń przełożonych;

6)      niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;

7)      nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

8)      nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się
   do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną.
2. W przypadkach ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.

  § 54

 Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela.

1. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy w rozumieniu art. 180 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe, zgodnie z Kodeksem pracy.
2.  Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

1)      nagana z ostrzeżeniem;

2)      zwolnienie z pracy;

3)      zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania;

4)      wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

1. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
2. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 3 pkt 4 jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.
3. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela.
4. Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest osunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciel może być zawieszony przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
5. Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, jeżeli wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy naruszenia praw i dobra dziecka.
6. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi toczy się jeszcze postępowanie wyjaśniające w związku z którym nastąpiło zawieszenie.

 § 55

 1.  Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.

2. Pracownik po udzielaniu kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.

3. Po uwzględnieniu, bądź odrzuceniu, sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Rozdział X

Równe traktowanie w zatrudnieniu, przeciwdziałanie dyskryminacji

 § 56

 1. Pracownicy, bez względu na rodzaj i sposób zatrudnienia, powinni być równo traktowani w zakresie:

1)      - nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;

2)      - warunków zatrudnienia;

3)      – awansowania;

4)      - dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

5)      w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.

2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośrednio, z przyczyn określonych w pkt. 1.

1)    dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w pkt. 1, był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

2)    dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wyżej określonych, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Formami dyskryminacji pośredniej są ponadto:

a)    działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

b)   zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

3)    dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika.
(na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy – np. molestowanie seksualne).

3.  Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn, tj. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności:

1)    odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2)    niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3)    pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

4. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:

1)    niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych jako kryteria dyskryminacyjne, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

2)    wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników,

3)    stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu
na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,

4)    ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

5.  Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżniających z jednej lub kilku przyczyn określonych jako kryteria dyskryminacyjne, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności.

6. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione
i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

7. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

1)    wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu
na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

2)    pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga
od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką
i doświadczeniem zawodowym, a także o porównywalnej odpowiedzialności
i wysiłku.

8.  Na mocy art.18^3d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalanie na podstawie odrębnych przepisów. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

  Rozdział XI

Przeciwdziałanie mobbingowi

 § 57

 1.  Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

2. Za mobbing uważa się działania skierowane przeciwko pracownikowi lub zachowania dotyczące pracownika, które polegają na długotrwałym dręczeniu, prześladowaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające
na celu lub powodujące poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

 Rozdział XII

Przepisy końcowe

§ 58

1. Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony

2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.

 § 59

 1. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.

2. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

 § 58

 Traci moc Regulamin Pracy z dnia  01-09-2004 r.