Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie Biuletyn Informacji Publicznej

Regulamin wynagradzania

pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie

§ 1

 Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie, zwany dalej „regulaminem” wynagradzania, ustala wymagania kwalifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych
w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie zwanego dalej „Szkołą”, zgodnie z art. 39 z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.z 2016 r., poz. 902 ze zm.).

 § 2

 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz.108 ze zm.),

2)      ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902 ze zm.),

3)      rozporządzeniu  - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. z 2014 poz. 1786 ze zm.),

4)      pracodawcy – rozumie się przez to Zespoł Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie,

5)      o dyrektorze, należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie,

6)      pracownikach – rozumie się przez to pracowników niepedagogicznych, zatrudnionych w Zespole Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Głogowie na podstawie umowy o pracę oraz wymiar czasu pracy.

§ 3

 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych przysługuje:

1)    wynagrodzenie zasadnicze

2)    dodatek za wieloletnią pracę;

3)    może być przyznany:

-        dodatek funkcyjny;

-        dodatek specjalny;

-        premia uznaniowa;

-        nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.  

2.  Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru

§ 4

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

1. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela, stanowiąca
   Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie rozporządzenia
   z dnia 10 października 2002 r., o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2017, poz. 847
   ze zm.).
3. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna, przysługująca pracownikowi, miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego, określona w Załączniku nr 1 do rozporządzenia płacowego.

 § 5

 Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w § 1 określa załącznik nr 1 do  regulaminu

Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej Załącznik nr 1.

 § 6

1. W ramach środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz nagród pracowników
   za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor.
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, Dnia Samorządowca oraz za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
5. Wysokość nagród ustalana jest corocznie.
6.  Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:

1)        wzorowe wypełnianie obowiązków;

2)        złożoność realizowanych zadań;

3)        terminowe wykonywanie zadań;

4)        wykazywanie inicjatywy w pracy;

5)        przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych;

6)        podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki;

7)        dbanie o dobro placówki.

1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik zawiadamiany jest na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody jest przekazywany do akt osobowych pracownika.
3. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§ 7

1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, przyznawanych placówce przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, tworzy się fundusz premiowy
   w wysokości wskazanej przez ten organ brutto na 1 etat, z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla pracowników.
2. Wysokość premii uznaniowej jest uzależniona od wielkości środków finansowych, przeznaczonych na ten cel dla pracodawcy przez organ prowadzący.
   1. O wysokości przyznanej premii pracownik jest informowany ustnie lub pisemnie przez dyrektora.
   2. Premię uznaniową przyznaje miesięcznie dyrektor za każdy przepracowany miesiąc.
   3. Pracownicy mogą otrzymywać premię uznaniową w wysokości do 250,00 zł.
   4. Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego.
   5. Przy przyznawaniu premii pracownikom brane są pod uwagę następujące kryteria:

1)      jakość wykonywanej pracy;

2)      inicjatywa wykazywana przez pracownika w czasie wykonywania pracy;

3)      samodzielność i sumienność;

4)      dbałość o powierzone mienie;

5)      zdyscyplinowanie podczas wykonywania pracy i poleceń przełożonych;

6)      frekwencja.

8. Wykonywanie poprawnie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi premii uznaniowej w każdym miesiącu.

§ 8

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie Kodeksu pracy.

§ 9

Przyznana premia uznaniowa wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

§ 10

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1)        główny księgowy;

2)        kierownik gospodarczy;

3)        sekretarz szkoły

może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości zgodnej z załącznikiem nr 3
do regulaminu.

§ 11

1. Pracownikowi, któremu dyrektor okresowo zwiększa obowiązki służbowe, lub powierza dodatkowe zadania, może być przyznany dodatek specjalny w wysokości
do 40% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1.

3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przyznawany na czas nieokreślony.

4.  Jeżeli okres uzasadniający przyznanie dodatku jest krótszy niż miesiąc, dodatek oblicza się proporcjonalnie do liczby dni uzasadniających przyznanie takiego dodatku.

5. Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa
w ust. 1.

§ 12

Pracownikowi przysługuje:

1)   dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

2)   dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

3)   nagroda jubileuszowa - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

4)   dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i na zasadach określonych w ustawie
z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 ze zm.);

5)   jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę -
na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

6)   odprawa pośmiertna - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

7)   odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192 z późn. zm.);

8)   wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych
w kodeksie pracy;

9)   świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa -
na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.).

§13

1.   Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, nie później niż w ostatnim dniu każdego miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy - wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2.   Wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika.

3.   Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

4.   Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.

§14

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem wynagradzania stosuje się odrębne przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: ustawy o pracownikach samorządowych,  rozporządzenia płacowego i Kodeksu Pracy.

§ 15

 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 16

 Regulamin jest dostępny dla pracowników do wglądu w sekretariacie szkoły.

§ 17

 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podaniu go
do wiadomości pracowników z mocą od 1 stycznia 2018 r.  i będzie dostępny do wglądu
w sekretariacie szkoły.

§ 18

 Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się aneksem do regulaminu w trybie przewidzianym dla wprowadzania regulaminu.